{"id":240464,"date":"2026-09-23T19:20:36","date_gmt":"2026-09-23T17:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/?page_id=240464"},"modified":"2026-10-28T16:25:47","modified_gmt":"2026-10-28T15:25:47","slug":"for-organizations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/en\/fuer-organisationen\/","title":{"rendered":"For organizations"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\">\n<div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Open+Sans:wght@400;500;600;700;800&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n\/* ===== Seite \u201eF\u00fcr Organisationen & Teams\u201c \u2013 Divi-Code-Modul ===== *\/\n\n\/* Divi-Abst\u00e4nde auf dieser Seite neutralisieren *\/\nbody.page-id-240464 .et_pb_section{padding:0!important;background:#fff}\nbody.page-id-240464 .et_pb_row{width:100%!important;max-width:none!important;padding:0!important}\nbody.page-id-240464 .et_pb_module{margin-bottom:0!important}\n\n\/* Farben & Grundlagen *\/\n.lh-org{\n  --lila:#8324DB;--lila-dark:#6A1BB3;--lila-soft:#F3EAFD;\n  --tuerkis:#1FE0BA;--tuerkis-text:#0A7A64;--mint-soft:#E3FAF4;\n  --sand:#F6F4F1;--white:#FFFFFF;--ink:#222222;--muted:#4F4A55;--line:#E7E2EC;\n  --font:\"Open Sans\",\"Segoe UI\",Helvetica,Arial,sans-serif;--r:14px;\n  background:var(--white);color:var(--ink);font-family:var(--font);font-size:17px;line-height:1.65;font-weight:500\n}\n.lh-org *{box-sizing:border-box}\n.lh-org h1,.lh-org h2,.lh-org h3,.lh-org p,.lh-org ul,.lh-org li{font-family:var(--font);margin:0;padding:0}\n.lh-org h1,.lh-org h2,.lh-org h3{line-height:1.2;text-wrap:balance}\n.lh-org a{color:var(--lila)}\n.lh-org a:focus-visible{outline:3px solid var(--tuerkis);outline-offset:3px;border-radius:6px}\n.lh-org [id]{scroll-margin-top:110px}\n\n\/* Layout *\/\n.lh-org .sec{padding-block:clamp(48px,7vw,80px)}\n.lh-org .sec.sand{background:var(--sand)}\n.lh-org .wrap{max-width:1120px;margin:0 auto;padding-inline:16px}\n.lh-org .inner{max-width:1000px;margin:0 auto}\n.lh-org .stack{display:flex;flex-direction:column;gap:16px}\n.lh-org .center{text-align:center;align-items:center}\n\n\/* Typo-Bausteine *\/\n.lh-org .eyebrow{font-size:13px;font-weight:700;letter-spacing:2px;text-transform:uppercase;color:var(--lila-dark)}\n.lh-org .h2{font-size:clamp(28px,3.4vw,38px);font-weight:800;color:var(--lila)}\n.lh-org .rule{width:70px;height:4px;background:var(--tuerkis);border-radius:2px}\n.lh-org .lead{font-size:18px;color:var(--muted);max-width:60ch}\n.lh-org .textlink{font-weight:700;color:var(--lila);text-decoration:none;border-bottom:2px solid var(--tuerkis)}\n\n\/* Buttons *\/\n.lh-org .btns{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px}\n.lh-org a.btn{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;background:var(--lila);color:#fff;font-weight:700;font-size:16px;padding:14px 24px;border-radius:8px;text-decoration:none;border:2px solid var(--lila);transition:background .15s}\n.lh-org a.btn:hover{background:var(--lila-dark);border-color:var(--lila-dark)}\n.lh-org a.btn.ghost{background:transparent;color:var(--lila)}\n.lh-org a.btn.ghost:hover{background:var(--lila-soft)}\n\n\/* 1 Hero *\/\n.lh-org .hero{display:grid;grid-template-columns:1.15fr .85fr;gap:clamp(32px,5vw,64px);align-items:center}\n.lh-org .hero h1{font-size:clamp(38px,5.4vw,58px);font-weight:800;color:var(--lila);letter-spacing:-.5px;line-height:1.08}\n.lh-org .hero h1 em{font-style:normal;color:var(--ink)}\n.lh-org .board{position:relative;background:var(--sand);border-radius:var(--r);padding:24px;display:flex;flex-direction:column;gap:10px}\n.lh-org .board-title{font-size:13px;font-weight:700;letter-spacing:2px;text-transform:uppercase;color:var(--muted)}\n.lh-org .board a{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:12px;background:var(--white);border-radius:10px;padding:13px 16px;text-decoration:none;color:var(--ink);font-weight:700;border-left:5px solid var(--lila);transition:transform .15s}\n.lh-org .board a:nth-of-type(odd){border-left-color:var(--tuerkis)}\n.lh-org .board a:hover{transform:translateX(4px)}\n.lh-org .board .arr{color:var(--lila);font-size:20px}\n.lh-org .badge{position:absolute;right:-22px;bottom:-40px;width:120px;height:120px;border-radius:50%;background:var(--tuerkis);color:var(--ink);display:flex;align-items:center;justify-content:center;text-align:center;font-weight:800;font-size:14px;line-height:1.2;transform:rotate(-8deg);padding:14px}\n\n\/* 2 Situationen *\/\n.lh-org .sits{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:18px}\n.lh-org .sit{background:var(--white);border-radius:var(--r);border-top:5px solid var(--lila);padding:26px;display:flex;flex-direction:column;gap:14px;min-width:0}\n.lh-org .sit.t{border-top-color:var(--tuerkis)}\n.lh-org .sit h3{font-size:22px;font-weight:800;color:var(--lila)}\n.lh-org .sit .intro{color:var(--muted);font-size:15.5px}\n.lh-org .sit ul{list-style:none;display:flex;flex-direction:column;border-top:1px solid var(--line)}\n.lh-org .sit li{padding:11px 0;border-bottom:1px solid var(--line);font-size:15px;color:var(--muted);line-height:1.5}\n.lh-org .sit li:last-child{border-bottom:0;padding-bottom:0}\n.lh-org .sit li b{display:block;color:var(--ink);font-size:16px}\n\n\/* 3 Arbeitsfelder + BGF-Kasten *\/\n.lh-org .fields{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:22px 32px}\n.lh-org .field{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;padding-left:16px;border-left:3px solid var(--tuerkis)}\n.lh-org .field h3,.lh-org .sit li b,.lh-org .extra h3,.lh-org .sit h3{hyphens:auto;overflow-wrap:break-word}\n.lh-org .field h3{font-size:17px;font-weight:800;color:var(--ink)}\n.lh-org .field p{font-size:15px;color:var(--muted);line-height:1.5}\n.lh-org .callout{margin-top:28px;background:var(--mint-soft);border-left:5px solid var(--tuerkis);border-radius:var(--r);padding:20px 24px}\n.lh-org .callout p{font-size:15.5px;line-height:1.6}\n.lh-org .callout a{font-weight:700;text-decoration:none;border-bottom:2px solid var(--tuerkis);white-space:nowrap}\n\n\/* 4 Besondere Formate *\/\n.lh-org .extras{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:18px}\n.lh-org .extra{background:var(--white);border-radius:var(--r);padding:24px;display:flex;flex-direction:column;gap:10px;min-width:0}\n.lh-org .extra .eyebrow{font-size:12px}\n.lh-org .extra h3{font-size:19px;font-weight:800}\n.lh-org .extra p{font-size:15px;color:var(--muted);line-height:1.55}\n.lh-org .extra .textlink{margin-top:auto;align-self:flex-start;font-size:15px}\n.lh-org .more-note{margin-top:24px;text-align:center;color:var(--muted)}\n.lh-org .more-note a{font-weight:700;text-decoration:none;border-bottom:2px solid var(--tuerkis)}\n\n\/* 5 Wie ich arbeite *\/\n.lh-org .purple{background:var(--lila);color:var(--white)}\n.lh-org .purple .eyebrow{color:#E9D8FF}\n.lh-org .haltung{display:grid;grid-template-columns:.9fr 1.1fr;gap:clamp(32px,5vw,64px);align-items:start}\n.lh-org .haltung h2{font-size:clamp(28px,3.4vw,38px);font-weight:800;color:var(--white)}\n.lh-org .quote{font-size:19px;font-weight:700;line-height:1.4;border-left:5px solid var(--tuerkis);padding-left:16px}\n.lh-org .principles{list-style:none;display:flex;flex-direction:column;gap:14px}\n.lh-org .principles li{display:grid;grid-template-columns:22px 1fr;gap:12px;font-size:16px;color:#F1E6FF;line-height:1.5}\n.lh-org .principles li::before{content:\"\";width:12px;height:12px;border-radius:50%;background:var(--tuerkis);margin-top:6px}\n.lh-org .principles b{color:var(--white)}\n\n\/* 6 Hintergrund *\/\n.lh-org .trust{display:grid;grid-template-columns:1.1fr .9fr;gap:24px;align-items:center}\n.lh-org .trust ul{padding-left:18px;color:var(--muted);font-size:15.5px;display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.lh-org .trust blockquote{margin:0;background:var(--white);border-radius:var(--r);padding:24px;font-size:16px;font-weight:600;font-style:italic;line-height:1.55}\n.lh-org .trust cite{display:block;margin-top:10px;font-style:normal;font-weight:500;font-size:13.5px;color:var(--muted)}\n\n\/* 7 Kontakt *\/\n.lh-org .contact h2{font-size:clamp(28px,3.4vw,38px);font-weight:800;color:var(--lila)}\n.lh-org .claim{font-weight:800;font-size:19px}\n\n\/* Responsive *\/\n@media (max-width:900px){\n  .lh-org .hero,.lh-org .haltung,.lh-org .trust,.lh-org .sits,.lh-org .extras{grid-template-columns:1fr}\n  .lh-org .fields{grid-template-columns:1fr 1fr}\n  .lh-org .badge{right:-6px;width:104px;height:104px;font-size:12.5px}\n}\n@media (max-width:600px){\n  .lh-org{font-size:16px}\n  .lh-org .fields{grid-template-columns:1fr}\n  .lh-org .badge{position:static;transform:rotate(-4deg);align-self:flex-end}\n}\n@media (prefers-reduced-motion:reduce){.lh-org *{transition:none!important}}\n<\/style>\n\n<div class=\"lh-org\" lang=\"de\">\n\n  <!-- 1 HERO -->\n  <section class=\"sec\">\n    <div class=\"wrap\"><div class=\"inner hero\">\n      <div class=\"stack\">\n        <p class=\"eyebrow\">F\u00fcr Organisationen &amp; Teams<\/p>\n        <h1>Damit Ver\u00e4nderung <em>auch am Montag noch gilt.<\/em><\/h1>\n        <div class=\"rule\"><\/div>\n        <p class=\"lead\">Ich begleite F\u00fchrungskr\u00e4fte, Teams und Organisationen dabei, Zusammenarbeit, F\u00fchrung und Ver\u00e4nderung so zu gestalten, dass sie im Alltag ankommen.<\/p>\n        <div class=\"btns\">\n          <a class=\"btn\" href=\"#situationen\">Wo steht ihr gerade? \u2193<\/a>\n          <a class=\"btn ghost\" href=\"#kontakt\">Unverbindlich anfragen<\/a>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <nav class=\"board\" aria-label=\"Schnellnavigation nach Situation\">\n        <p class=\"board-title\">Wo steht ihr gerade?<\/p>\n        <a href=\"#planen\">Ihr plant etwas.<span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\n        <a href=\"#umsetzen\">Ihr habt etwas erarbeitet. Und jetzt?<span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\n        <a href=\"#klaeren\">Ihr steckt fest.<span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\n        <a href=\"#veraendern\">Ihr steckt mitten in einer Ver\u00e4nderung.<span class=\"arr\">\u2192<\/span><\/a>\n        <div class=\"badge\">Headb\u00e4ngen statt Abnicken.<\/div>\n      <\/nav>\n    <\/div><\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 2 SITUATIONEN -->\n  <section class=\"sec sand\" id=\"situationen\">\n    <div class=\"wrap\"><div class=\"inner\">\n      <div class=\"stack center\" style=\"margin-bottom:28px\">\n        <p class=\"eyebrow\">Angebote nach Situation<\/p>\n        <h2 class=\"h2\">Wo steht ihr gerade?<\/h2>\n        <div class=\"rule\"><\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"sits\">\n        <article class=\"sit\" id=\"planen\">\n          <h3>Ihr plant etwas.<\/h3>\n          <p class=\"intro\">Eine Klausur oder ein Workshop steht an \u2013 und es soll mehr herauskommen als ein Fotoprotokoll.<\/p>\n          <ul>\n            <li><b>Klausurmoderation<\/b>Klares Ziel, passende Methoden, Entscheidungen, die alle mittragen.<\/li>\n            <li><b>\u201eKlausur, die wirkt\u201c<\/b>1:1-Vorbereitungssparring f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die selbst moderieren.<\/li>\n            <li><b>Workshops konzipieren<\/b>Formate, die zu euren Leuten und Rahmenbedingungen passen.<\/li>\n          <\/ul>\n        <\/article>\n        <article class=\"sit t\" id=\"umsetzen\">\n          <h3>Ihr habt etwas erarbeitet. Und jetzt?<\/h3>\n          <p class=\"intro\">Die Ergebnisse sind da. Jetzt entscheidet sich, ob daraus Alltag wird.<\/p>\n          <ul>\n            <li><b>\u201eUnd jetzt?\u201c<\/b>Umsetzungssparring: Was soll ankommen, und was braucht es daf\u00fcr?<\/li>\n            <li><b>\u201eVom Reden ins Tun\u201c<\/b>Selbstwirkkraft\u00ae-Transferraum: ausprobieren, auswerten, nachjustieren.<\/li>\n            <li><b>Umsetzung begleiten<\/b>Check-ins \u00fcber einige Wochen, damit nichts im Tagesgesch\u00e4ft versandet.<\/li>\n          <\/ul>\n        <\/article>\n        <article class=\"sit t\" id=\"klaeren\">\n          <h3>Ihr steckt fest.<\/h3>\n          <p class=\"intro\">Dieselben Diskussionen, dieselben Schleifen \u2013 und wenig Bewegung.<\/p>\n          <ul>\n            <li><b>\u201eM\u00f6glichkeitsraum\u201c<\/b>Kompakte Teamberatung: Was wirkt, was bindet Kraft, was ist m\u00f6glich?<\/li>\n            <li><b>Gemeinsame Kl\u00e4rung<\/b>Unterschiedliche Perspektiven aussprechen und verstehen.<\/li>\n            <li><b>Spielr\u00e4ume erschlie\u00dfen<\/b>Sichtbar machen, was ihr selbst in der Hand habt.<\/li>\n            <li><b>Teamsupervision<\/b>Zusammenarbeit, Rollen und Belastungen gemeinsam reflektieren.<\/li>\n          <\/ul>\n        <\/article>\n        <article class=\"sit\" id=\"veraendern\">\n          <h3>Ihr steckt mitten in einer Ver\u00e4nderung.<\/h3>\n          <p class=\"intro\">Die Ver\u00e4nderung l\u00e4uft. Jetzt geht es darum, sie gut zu gestalten.<\/p>\n          <ul>\n            <li><b>Change- &amp; Organisationsentwicklung<\/b>Prozessbegleitung von der Standortbestimmung bis zur Verankerung.<\/li>\n            <li><b>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/b>F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Ver\u00e4nderung gestalten und selbst mittendrin stecken.<\/li>\n            <li><b>Kommunikation &amp; Beteiligung<\/b>Formate, die Betroffene zu Beteiligten machen.<\/li>\n          <\/ul>\n        <\/article>\n      <\/div>\n    <\/div><\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 3 ARBEITSFELDER -->\n  <section class=\"sec\" id=\"arbeitsfelder\">\n    <div class=\"wrap\"><div class=\"inner\">\n      <div class=\"stack\" style=\"margin-bottom:30px\">\n        <p class=\"eyebrow\">Meine Arbeitsfelder<\/p>\n        <h2 class=\"h2\">Sechs Felder, ein roter Faden.<\/h2>\n        <div class=\"rule\"><\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"fields\">\n        <div class=\"field\"><h3>F\u00fchrung &amp; Leadership<\/h3><p>F\u00fchren in Ver\u00e4nderung, gesund f\u00fchren, Rolle kl\u00e4ren.<\/p><\/div>\n        <div class=\"field\"><h3>Teamentwicklung &amp; Zusammenarbeit<\/h3><p>Wie ein Team arbeitet, entscheidet und wertsch\u00e4tzt.<\/p><\/div>\n        <div class=\"field\"><h3>Change &amp; Organisationsentwicklung<\/h3><p>Ver\u00e4nderung planen, beteiligen, verankern.<\/p><\/div>\n        <div class=\"field\"><h3>Gesunde Arbeitskultur &amp; BGF<\/h3><p>Oft der leichteste Einstieg in Organisationsentwicklung.<\/p><\/div>\n        <div class=\"field\"><h3>Moderation &amp; Prozessbegleitung<\/h3><p>Klausuren, Strategietage, Beteiligungsprozesse.<\/p><\/div>\n        <div class=\"field\"><h3>Keynotes &amp; Impulse<\/h3><p>Vortr\u00e4ge zu Selbstwirkkraft\u00ae und gelebter Ver\u00e4nderung.<\/p><\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"callout\">\n        <p><b>BGF als T\u00fcr\u00f6ffner.<\/b> Organisationen entwickeln sich nicht nur durch gro\u00dfe Ver\u00e4nderungsprozesse. Ein Projekt zur Betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung ist oft der leichtere Einstieg. In Nieder\u00f6sterreich f\u00f6rdert die \u00d6GK das f\u00fcr Unternehmen bis 15 Mitarbeitende \u2013 mit mir als Beraterin. <a href=\"mailto:info@hoormann-consult.com\">Jetzt anfragen<\/a><\/p>\n      <\/div>\n    <\/div><\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 4 BESONDERE FORMATE -->\n  <section class=\"sec sand\" id=\"formate\">\n    <div class=\"wrap\"><div class=\"inner\">\n      <div class=\"stack\" style=\"margin-bottom:28px\">\n        <p class=\"eyebrow\">Au\u00dferdem<\/p>\n        <h2 class=\"h2\">Besondere Formate.<\/h2>\n        <div class=\"rule\"><\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"extras\">\n        <article class=\"extra\">\n          <p class=\"eyebrow\">F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p>\n          <h3>Internes Change-Curriculum<\/h3>\n          <p>Eine Trainingsreihe zu Change Management und Change Leadership f\u00fcr eure F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 etwa \u00fcber sechs Monate oder ein Jahr. Wissenschaftlich fundiert, praxisnah und didaktisch durchdacht \u2013 damit das Gelernte im F\u00fchrungsalltag ankommt.<\/p>\n        <\/article>\n        <article class=\"extra\">\n          <p class=\"eyebrow\">F\u00fcr neue F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p>\n          <h3>\u201eDie ersten 100 Tage als F\u00fchrungskraft\u201c<\/h3>\n          <p>In die Rolle finden, Beziehungen aufbauen, erste Entscheidungen bewusst treffen.<\/p>\n        <\/article>\n        <article class=\"extra\">\n          <p class=\"eyebrow\">F\u00fcr F\u00fchrungsteams<\/p>\n          <h3>Workshops zu gesunder F\u00fchrung<\/h3>\n          <p>Wie F\u00fchrung Gesundheit beeinflusst \u2013 und was F\u00fchrungskr\u00e4fte konkret tun k\u00f6nnen.<\/p>\n        <\/article>\n        <article class=\"extra\" id=\"schulen\">\n          <p class=\"eyebrow\">F\u00fcr Schulen in Wien<\/p>\n          <h3>Online-Workshops f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte<\/h3>\n          <p>Drei Workshops zu Ver\u00e4nderung, Wertsch\u00e4tzung und gesunder Klassenf\u00fchrung \u2013 \u00fcber die \u00d6GK f\u00f6rderbar.<\/p>\n          <a class=\"textlink\" href=\"\/fuer-organisationen\/schulen-wien\/\">Zu den Schul-Workshops \u2192<\/a>\n        <\/article>\n      <\/div>\n      <p class=\"more-note\">Interesse an einem dieser Formate \u2013 oder an einem ganz anderen? <a href=\"#kontakt\">Schreibt mich an.<\/a><\/p>\n    <\/div><\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 5 WIE ICH ARBEITE -->\n  <section class=\"sec purple\" id=\"haltung\">\n    <div class=\"wrap\"><div class=\"inner haltung\">\n      <div class=\"stack\">\n        <p class=\"eyebrow\">Wie ich arbeite<\/p>\n        <h2>Beteiligung statt fertiger L\u00f6sungen.<\/h2>\n        <p class=\"quote\">\u201eMein Ziel ist, dass ihr mich danach nicht mehr braucht.\u201c<\/p>\n      <\/div>\n      <ul class=\"principles\">\n        <li><span><b>Beteiligen:<\/b> Wer betroffen ist, gestaltet mit.<\/span><\/li>\n        <li><span><b>Reale Bedingungen:<\/b> Wir arbeiten mit dem, was tats\u00e4chlich da ist.<\/span><\/li>\n        <li><span><b>Perspektiven:<\/b> Unterschiedliche Sichtweisen kommen auf den Tisch.<\/span><\/li>\n        <li><span><b>Ergebnisse:<\/b> Jeder Termin endet mit etwas Konkretem.<\/span><\/li>\n        <li><span><b>Selbstst\u00e4ndigkeit:<\/b> Ihr k\u00f6nnt ohne mich weitermachen.<\/span><\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div><\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 6 HINTERGRUND -->\n  <section class=\"sec sand\" id=\"vertrauen\">\n    <div class=\"wrap\"><div class=\"inner trust\">\n      <div class=\"stack\">\n        <p class=\"eyebrow\">Hintergrund<\/p>\n        <h2 class=\"h2\">Fundiert. Und im Alltag erprobt.<\/h2>\n        <ul>\n          <li>Soziologin (Universit\u00e4t Wien), Ver\u00f6ffentlichungen zu organisationaler Ver\u00e4nderungsf\u00e4higkeit und F\u00fchrung in der Gesundheitsf\u00f6rderung<\/li>\n          <li>Lektorin f\u00fcr Change Management im englischsprachigen Masterstudium Innovations- und Technologiemanagement, FH Technikum Wien<\/li>\n          <li>BGF-Beraterin, qualifiziert f\u00fcr das Modell \u201eGesundes F\u00fchren\u201c<\/li>\n          <li>Diplomierte hypnosystemische Coachin, zertifizierte psychologische Coachin und Trainerin<\/li>\n          <li>Lebens- und Sozialberaterin in Ausbildung unter Supervision \u2013 Supervision f\u00fcr Einzelne, Gruppen und Teams<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n      <blockquote>\u201eIch sch\u00e4tze die Zusammenarbeit mit Lorena Hoormann, ihren kritischen Geist und kreativen Input, ihre gute Laune und ihr konstruktives Vorgehen!\u201c<cite>Mag. Dr. Evelyn Steinberg, Veterin\u00e4rmedizinische Universit\u00e4t Wien<\/cite><\/blockquote>\n    <\/div><\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 7 KONTAKT -->\n  <section class=\"sec contact\" id=\"kontakt\">\n    <div class=\"wrap\"><div class=\"inner stack center\" style=\"max-width:680px\">\n      <p class=\"eyebrow\">Kontakt<\/p>\n      <h2>Erz\u00e4hlt mir, was bei euch ansteht.<\/h2>\n      <div class=\"rule\"><\/div>\n      <p class=\"lead\">Ihr m\u00fcsst noch nicht wissen, welches Format passt. Das kl\u00e4ren wir gemeinsam.<\/p>\n      <div class=\"btns\" style=\"justify-content:center\"><a class=\"btn\" href=\"\/kontakt\/\">Unverbindlich anfragen<\/a><\/div>\n      <p class=\"claim\" style=\"margin-top:16px\">Headb\u00e4ngen statt Abnicken.<\/p>\n    <\/div><\/div>\n  <\/section>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-240464","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>F\u00fcr Organisationen - Lorena Hoormann<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/en\/for-organizations\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00fcr Organisationen - 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