{"id":237535,"date":"2024-02-14T22:29:48","date_gmt":"2024-02-14T21:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/?p=237535"},"modified":"2026-05-05T14:49:11","modified_gmt":"2026-05-05T12:49:11","slug":"what-exactly-is-occupational-health-promotion-ohp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/en\/was-ist-eigentlich-betriebliche-gesundheitsfoerderung-bgf\/","title":{"rendered":"What exactly is \u201eOccupational Health Promotion\u201c (BGF)?"},"content":{"rendered":"<p class=\"cvGsUA direction-ltr align-center para-style-title\">In letzter Zeit wurde ich immer wieder gefragt: Was ist eigentlich BGF? Was hat's mit der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung auf sich? Seit 13 Jahren bin ich beruflich im Bereich der Gesundheitsf\u00f6rderung t\u00e4tig, auf kommunaler ebenso wie betrieblicher Ebene. F\u00fcr mich sind die Begriffe ganz selbstverst\u00e4ndlich. Aber klar: BGF kennt nur, wer damit schon mal in Ber\u00fchrung kam. Es geht dabei um die F\u00f6rderung gesunder Arbeitskulturen als ein zentrales Ziel f\u00fcr einen Betrieb. Was genau dahinter steckt, verrate ich Dir in diesem Artikel.<\/p>\r\n\r\n<h2>BGF ist ein niederschwelliger Organisationsentwicklungs-Prozess<\/h2>\r\n<span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">BGF ist die Abk\u00fcrzung f\u00fcr <\/span><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">\u201eBetriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung\u201c. <\/span><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Dahinter steckt ein <\/span><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Organisationsentwicklungs-Prozess (OE Prozess) mit dem <\/span><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Ziel, das ganzheitliche Wohlbefinden von allen am Arbeitsplatz zu verbessern. <\/span><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Die Gesundheit und Arbeitsbew\u00e4ltigungsf\u00e4higkeit soll nicht nur erhalten sondern auch gest\u00e4rkt werden. <\/span><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Das gelingt durch die partizipative Entwicklung von Ma\u00dfnahmen. <\/span><span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">Durch deren Umsetzung werden Ressourcen vermehrt und Belastungen reduziert<\/span>, sodass die Menschen mehr gesunde Lebensjahr trotz und in der Arbeit haben. Die Ma\u00dfnahmen betreffen dabei alle Ebenen.\r\n\r\nWas diesen OE Prozess von anderen unterscheidet, ist seine Niedrigschwelligkeit. Er behandelt ein Thema, das jede Person kennt, das eine positive Entwicklung f\u00fcr alle anstrebt und dazu nicht top down ausgerollt wird.\r\n\r\nDie zentralen Aspekte der BGF sind laut <a href=\"https:\/\/www.netzwerk-bgf.at\/cdscontent\/load%3Fcontentid%3D10008.571226%26version%3D1391192956&amp;sa=U&amp;ved=2ahUKEwiU7LnW6auEAxU8VfEDHb9GDtMQFnoECAsQAg&amp;usg=AOvVaw1mYdw_GtlHqezU9DXnskck\">Luxemburger Dekleration<\/a>.\r\n<ol>\r\n \t<li>\r\n<ul class=\"mSx1Ee v7pIac\" style=\"padding-left: 48px; margin: 0px; padding-right: 16px; color: #202124; font-family: Roboto,;\">\r\n \t<li class=\"v9i61e\" style=\"padding-bottom: 8px;\">\r\n<div class=\"BNeawe s3v9rd AP7Wnd\" style=\"white-space: pre-line; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; line-height: 20px; color: #202124;\">Bessere Arbeitsbedingungen und -organisation.<\/div><\/li>\r\n \t<li class=\"v9i61e\" style=\"padding-bottom: 8px;\">\r\n<div class=\"BNeawe s3v9rd AP7Wnd\" style=\"white-space: pre-line; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; line-height: 20px; color: #202124;\">F\u00f6rderung der aktiven Mitarbeiterbeteiligung.<\/div><\/li>\r\n \t<li>\r\n<div class=\"BNeawe s3v9rd AP7Wnd\" style=\"white-space: pre-line; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; line-height: 20px; color: #202124;\">Entwicklung der pers\u00f6nlichen Kompetenzen.<\/div><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2>Hier wirkt Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung<\/h2>\r\nBetriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung wirkt<span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> auf allen Ebenen<\/span>. V<span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">on der Fehler- und F\u00fchrungskultur<\/span> \u00fcber Arbeitsumgebung und Arbeitsorganisation,<span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\"> Motivation, Werte<\/span> und Kompetenzen bis <span class=\"OYPEnA text-decoration-none text-strikethrough-none\">hin zu Themen, die den K\u00f6rper und die Psyche betreffen.<\/span> Der zugrundeliegende Gesundheitsbegriff st\u00fctzt sich auf zwei wesentliche Verst\u00e4ndnisse:\r\n\r\n1. \"<em>Gesundheit ist ein Zustand v\u00f6lligen psychischen, physischen &amp; sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Freisein von Krankheit und Gebrechen. Sich des bestm\u00f6glichen Gesundheitszustandes zu erfreuen ist ein Grundrecht jedes Menschen [...] .<\/em>\" (WHO)\r\n\r\n2.\"<em>Gesundheit ist eine F\u00e4higkeit zur Probleml\u00f6sung und Gef\u00fchlsregulierung, durch die ein positives seelisches und k\u00f6rperliches Befinden \u2013 insbesondere ein positives Selbstwertgef\u00fchl \u2013 und ein unterst\u00fctzendes Netzwerk sozialer Beziehungen erhalten oder wieder hergestellt wird.<\/em>\" (Badura)\r\n\r\nDabei geht es nicht nur um oberfl\u00e4chliche Themen, wie Sport oder Ern\u00e4hrung. Viel wichtiger als derartige\" naheliegende\" Quick-Wins (die dennoch ihre Berechtigung habe ind sinnvoll seim k\u00f6nnen) ist der eigemtlicje Prozess: Die Beteiligung aller Mitarbeiter*innen auf wertsch\u00e4tzende Weise, das gemeinschaftliche Erarbeiten von umsetzbaren Ma\u00dfnahmen, die Etablierung einer Struktur, die es erm\u00f6glicht BGF als Thema langfriszig in der Strategie zu implementieren. Was das Unternehmen dadurch bekommt ist dabei mehr als eine Ma\u00dfnahmenliste. Es ist ein Einblick in die Expertise der F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter*innen f\u00fcr ihren T\u00e4tigkeitsbereich. Die Chance mit mehr als nur den K\u00f6pfen der Managementebene \u00fcber L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten nachzudenken. Die M\u00f6glichkeit alle dort abzuholen und bei Entwicklungen da anzusetzen, wo der wirkliche Status Quo und Bedarf liegt.\r\n<h2>Der \u00dcberblick: das Haus der Arbeitsf\u00e4higkeit<\/h2>\r\nEs gibt ein Konzept, das einen sehr guten \u00dcberblick \u00fcber alle Ebenen bietet, auf denen dieser OE Prozess der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung wirkt:Das Haus der Arbeitsf\u00e4higkeit.\r\n\r\nDie Arbeitsf\u00e4higkeit beschreibt \"<em>Potenzial eines Menschen [\u2026] eine gegebene Aufgabe zu einem gegebenen Zeitpunkt zu bew\u00e4ltigen. Dabei muss die Entwicklung der individuellen funktionellen Kapazit\u00e4t ins Verh\u00e4ltnis gesetzt werden zur Arbeitsanforderung. Beide Gr\u00f6\u00dfen k\u00f6nnen sich ver\u00e4ndern und m\u00fcssen ggf. alters- und alternsad\u00e4quat gestaltet werden<\/em>\" (Ilmarinnen J., Tempel J.).\r\n\r\n<div style=\"width: 730px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-237543 size-full\" src=\"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/haus7556395300142127303.jpg\" width=\"720\" height=\"780\" srcset=\"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/haus7556395300142127303.jpg 720w, https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/haus7556395300142127303-480x520.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 720px, 100vw\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Quelle: Mensch und Arbeit http:\/\/www.mensch-und-arbeit.at\/haus-der-arbeitsfaehigkeit.php<\/p><\/div>\r\n\r\nEntwickelt wurde das Haus der Arbeitsf\u00e4higkeit vom finnischen Wissenschaftler Juhani Ilmarinen gemeinsam mit dem Arbeitsmediziner J\u00fcrgen Tempel. Darin ersichtlich sind all jene Bereiche, die eine Auswirkung auf die Arbeitsf\u00e4higkeit haben, zusammengefasst in vier \"Stockwerken\". Stockwerk 1-3 sind dabei stark auch individuell und nicht nur organisational gepr\u00e4gt.\r\n\r\nIm ersten Stockwerk findet sich die Gesundheit auf einer psychischen und physischen Ebene.\r\n\r\nEs folgen auf Stockwerk zwei die Kompetenzen und F\u00e4higkeiten.\r\n\r\nIm dritten Stockwerk finden sich die Werte, die Motivation und die Einstellungen.\r\n\r\nAuf dem vierten Stockwerk zeigen sich insbesondere organisationale Themen, wie die F\u00fchrungskultur, die Arbeitsinhalte und - umgebung sowie der Arbeitsorganisation.\r\n\r\nUnd all diese Themen spielen eine Rolle, werden aufgegriffen und behandelt in den Ma\u00dfnahmen bei Gesundheitsf\u00f6rderungsprojekten.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":237545,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-237535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fuehrung-zusammenarbeit"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Was ist eigentlich &quot;Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung&quot; 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