{"id":237556,"date":"2024-02-16T11:54:41","date_gmt":"2024-02-16T10:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/?p=237556"},"modified":"2026-05-05T14:49:15","modified_gmt":"2026-05-05T12:49:15","slug":"gesundheit-ist-auch-unternehmenssache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/en\/gesundheit-ist-auch-unternehmenssache\/","title":{"rendered":"Health is also a business matter."},"content":{"rendered":"<strong>Wenn wir an Gesundheit denken, so herrscht \u00fcberwiegend noch das althergebrachte Verst\u00e4ndnis: Gesund bin ich dann, wenn ich nicht krank bin. Dabei ist Gesundheit weit mehr als die Abwesenheit von Krankheit. <\/strong>Noch dazu ist es ein Thema, das keine individuelle oder gar Privatsache ist. Die Definition der WHO, das Verst\u00e4ndnis der Gesundheit als Prozess (Salutogenes) nach A. Antonovsky und als F\u00e4higkeit nach Badura und Hellmann zeigen die Vielfalt von Gesundheit auf. In einer Grafik des Fonds Gesundes \u00d6sterreich nach Dahlgren und Whitehead wird deutlich, was unsere Gesundheit beeinflusst. Und wenn mensch sich die Lebenszeit ansieht, die wir im Durchschnitt am Arbeitsplatz verbringen, wird auch deutlich, warum hier eine zentrale M\u00f6glichkeit liegt die Gesundheit zu beeinflussen. Warum das Sinn ergibt, auch aus wirtschaftlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen (Stichwort ROI), das zeige ich Dir in diesem Artikel.\r\n<h2>Die Definition von Gesundheit laut WHO<\/h2>\r\nWenn Gesundheit mehr als nur die Abwesenheit von Krankheit ist, was genau ist dann Gesundheit? Dazu m\u00f6chte ich Dich zu einer schnellen Reflexion einladen. Nimm Dir kurz Zeit und versuche die folgenden Fragen jeweils f\u00fcr Dich zu beantworten, nachdem Du die jeweilige Frage durchgelesen hast:\r\n<ol>\r\n \t<li>Wann f\u00fchlst Du Dich gesund?<\/li>\r\n \t<li>Was hat einen Einfluss auf Deine Gesundheit?<\/li>\r\n \t<li>Kannst Du <em>nicht mehr<\/em> gesund sein, sobald Du bspw. eine Behinderung hast?<\/li>\r\n \t<li>Was ben\u00f6tigst Du, um langfristig gesund zu bleiben?<\/li>\r\n<\/ol>\r\nVermutlich hast Du zu diesen Fragen mehr als nur eine Antwort gefunden. Und ich m\u00f6chte wetten, dass die Antworten bei jemand anderem wieder ganz anders aussehen. Damit hast Du bereits ein Gef\u00fchl daf\u00fcr, was Gesundheit ist. N\u00e4mlich vielf\u00e4ltig und alles andere als einfach.\r\n\r\nIn der <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1948\/1015_1002_976\/de\">Pr\u00e4ambel der Verfassung der WHO von 1946<\/a> hei\u00dft es, dass Gesundheit ein ganzheitliches Wohlbefinden auf k\u00f6rperlicher, geistiger und auch sozialer Ebene bedeutet:\r\n<blockquote><em>\"Die Gesundheit ist ein Zustand des vollst\u00e4ndigen k\u00f6rperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen. Der Besitz des bestm\u00f6glichen Gesundheitszustandes bildet eines der Grundrechte jedes menschlichen Wesens, ohne Unterschied der Rasse, der Religion, der politischen Anschauung und der wirtschaftlichen oder sozialen Stellung. Die Gesundheit aller V\u00f6lker ist eine Grundbedingung f\u00fcr den Weltfrieden und die Sicherheit; sie h\u00e4ngt von der engsten Zusammenarbeit der Einzelnen und der Staaten ab.\"<\/em><\/blockquote>\r\nDiese Definition wird durch die WHO basierend auf der Ottawa Charta 1987 noch weiter erg\u00e4nzt:\r\n<blockquote>\r\n<div>\"Gesundheit ist die F\u00e4higkeit und die Motivation, ein wirtschaftlich und sozial aktives Leben zu f\u00fchren\"<\/div><\/blockquote>\r\n<h2>Gesundheit ist ein komplexer Prozess<\/h2>\r\n<div>Dieser Denkansatz wurde vom israelisch-amerikanischen Medizinsoziologen <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Aaron_Antonovsky\">Aaron Antonovsky<\/a> gepr\u00e4gt, der sich die Frage stellte, wie Gesundheit entsteht. Er pr\u00e4gte den Begriff der <a href=\"https:\/\/www.zvab.com\/9783871591365\/Salutogenese-Entmystifizierung-Gesundheit-Antonovsky-Aaron-387159136X\/plp\">Salutogenese<\/a>, der den Entwicklungs- und Erhaltungsprozess von Gesundheit beschreibt. Sein Rahmenkonzept des Koh\u00e4renzgef\u00fchls zeigt auf, welche dynamischen Wechselwirkungen zu ihrer Entstehung und Erhaltung beitragen. Die zentralen Komponenten dieses sogenannten \u201eSense of Coherence\u201c (SOC) sind nicht nur durch objektive Faktoren, sondern auch subjektiv gepr\u00e4gt. Es geht dabei um die Elemente Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Bedeutsamkeit bzw. Sinnhaftigkeit.<\/div>\r\n<div>\r\n<div>\r\n<blockquote>\u201eDas SOC (Sense of Coherence = Koh\u00e4renzgef\u00fchl) ist eine globale Orientierung, die ausdr\u00fcckt, in welchem Ausma\u00df man ein durchdringendes, andauerndes und dennoch dynamisches Gef\u00fchl des Vertrauens hat, dass\r\n\r\n1. die Stimuli, die sich im Verlauf des Lebens aus der inneren und \u00e4u\u00dferen Umgebung ergeben, strukturiert, vorhersehbar und erkl\u00e4rbar sind;\r\n\r\n2. einem die Ressourcen zur Verf\u00fcgung stehen, um den Anforderungen, die diese Stimuli stellen, zu begegnen;\r\n\r\n3. diese Anforderungen Herausforderungen sind, die Anstrengung und Engagement lohnen.<\/blockquote>\r\n<h2>Gesundheit ist eine F\u00e4higkeit<\/h2>\r\n<strong>Gesundheit ist also ein ganzheitliches Wohlbefinden, das durch objektive aber auch subjektive Faktoren gepr\u00e4gt ist und jede*r erlebt es unterschiedlich.<\/strong> Noch dazu, k\u00f6nnen auch wir selbst etwas f\u00fcr oder gegen unsere Gesundheit tun. B. Badura und T. Hellmann haben diesen Umstand in einer noch erweiterten Definition im Jahr 2002 beschrieben. Dabei legen sie ein Augenmerk auf die gesundheitliche Funktion der Selbstregulierung. Dabei ist auch ganz deutlich der Aspekt des sozialen Wohlbefindens wesentlich. <em>\r\n<\/em>\r\n<blockquote><em>\u201eGesundheit ist eine F\u00e4higkeit zur Probleml\u00f6sung und Gef\u00fchlsregulierung, durch die ein positives seelisches und k\u00f6rperliches Befinden \u2013 insbesondere ein positives Selbstwertgef\u00fchl \u2013 und ein unterst\u00fctzendes Netzwerk sozialer Beziehungen erhalten oder wieder hergestellt wird.\u201c<\/em><\/blockquote>\r\n<h2>Gesundheit ist keine Privatsache<\/h2>\r\n<strong>Wenn es um ein ganzheitliches Wohlbefinden geht, dann liegt es nahe, dass Gesundheit nicht nur Privatangelegenheit sein kann.<\/strong> Nat\u00fcrlich sind mein K\u00f6rper und die individuelle Lebensweise wesentlich, wenn es darum geht, wie gesund ich bin oder mich erhalte. <strong>Aber es gibt auch noch ganz andere Ebenen, die einen zentralen Einfluss auf unsere Gesundheit haben: soziale und kommunale Netzwerke, Lebens- und Arbeitsbedingungen und allgemeine Bedingungen der sozio\u00f6konomischen, kulturellen und physischen Umwelt.<\/strong> Und wenn all diese Aspekte eine Auswirkung auf die Gesundheit jedes einzelnen Menschen haben, bedeutet es, dass wir hier ebenfalls Schrauben f\u00fcr oder gegen unsere Gesundheit stellen k\u00f6nnen. Das bedeutet, je nachdem, wie wir unsere Umwelt ausgestalten, k\u00f6nnen wir auch einen Einfluss auf unsere Gesundheit nehmen. Die folgende Grafik vom \"Fonds Gesundes \u00d6sterreich\" (FG\u00d6) zeigt sehr anschaulich, welches die Gesundheitsdeterminanten sind.\r\n\r\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-237537 size-large\" src=\"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DETERMINANTEN_LARGE-1024x618.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"618\" srcset=\"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DETERMINANTEN_LARGE-980x592.jpg 980w, https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DETERMINANTEN_LARGE-480x290.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><a href=\"https:\/\/fgoe.org\/gesundheitsdeterminanten_dateien\">Quelle: Fonds Gesundes \u00d6sterreich nach Dahlgren, G., Whitehead, M. (1991)<\/a>\r\n<h2>Health is also a business matter.<\/h2>\r\nDie Arbeitsumgebung ist eine der Gesundheitsdeterminanten, die einen Einfluss auf die Gesundheit der Menschen hat. Und es ist tats\u00e4chlich sinnvoll, hier anzusetzen, um die Gesundheit aktiv zu f\u00f6rdern. Sinnvoll f\u00fcr Unternehmen, vor allem aber auch f\u00fcr jede*n einzelnen. Warum, das zeige ich Dir gerne anhand einer Berechnung f\u00fcr \u00d6sterreich, die ich im letzten Jahr f\u00fcr einen Vortrag durchgef\u00fchrt habe. Dabei beziehe ich mich aus Zahlen mit dem Stand 2020\/2021 aus Ver\u00f6ffentlichungen von: <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/829422\/umfrage\/lebensarbeitszeit-in-oesterreich-nach-geschlecht\/\">Statista<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/interessenvertretung\/arbeitundsoziales\/pensionen\/Pensionsantrittsalter.html\">Arbeiterkammer<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.statistik.gv.at\/fileadmin\/publications\/BiZ-2020-2021.pdf\">Statistik<\/a><a href=\"https:\/\/www.statistik.gv.at\/fileadmin\/publications\/BiZ-2020-2021.pdf\"> Austria<\/a>, <a href=\"https:\/\/news.wko.at\/news\/oesterreich\/FZR-Fehlzeitenreport_2021.pdf\">WKO und<\/a> <a href=\"https:\/\/www.oegb.at\/themen\/arbeitsrecht\/arbeitszeit\/wir-arbeiten-richtig-viel\">\u00d6GB.<\/a><strong> Basierend auf diesen Zahlen, f\u00e4llt auf unser Arbeitsleben ca. 48% unserer Lebenszeit. <\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>81,3 Jahre = durchschnittliche Lebenserwartung in \u00d6sterreich<\/li>\r\n \t<li>21,6 Jahre = durchschnittliches Alter zum Eintritt in den Arbeitsmarkt<\/li>\r\n \t<li>62,5 Jahre = durchschnittliches Antrittsalter der Pension<\/li>\r\n \t<li>42,1 Std.\u00a0\u00a0 = \u00a0 durchschnittliche Arbeitszeit bei Vollzeitanstellung pro Woche (8,42 Std.\/Tag)<\/li>\r\n \t<li>7,2 Std.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 = \u00a0 durchschnittlicher Schlaf \/Tag (<a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/527186\/umfrage\/umfrage-in-oestereich-zu-durchschnittlichen-schlafstunden\/\">Stand 2016<\/a>)<\/li>\r\n \t<li>10,3 Tage\u00a0 = \u00a0 durchschnittliche Krankenstandsdauer pro Person und Jahr<\/li>\r\n \t<li>12,7 Tage\u00a0 = \u00a0 durchschnittliche Krankenstandstage pro Person und Jahr<\/li>\r\n \t<li><strong>37,9 Jahre = durchschnittliche Lebensarbeitszeit<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<div id=\"attachment_237570\" style=\"width: 631px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-237570\" class=\"wp-image-237570\" src=\"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Bild1-1024x736.png\" alt=\"\" width=\"621\" height=\"446\" \/><p id=\"caption-attachment-237570\" class=\"wp-caption-text\">Quelle: eigene Darstellung, basierend auf o.g. Zahlen. (Anmerkung: Selbstversorgung Sch\u00e4tzwert)<\/p><\/div>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nBei einem Blick auf die Hochrechnung pro Jahr und Tag zeigt sich ein Bild, das wenig \u00fcberrascht, ein Gro\u00dfteil der Zeit pro Tag entf\u00e4llt - bei Vollzeitanstellung - auf die Arbeitszeit (ca. 35% Zeitaufwand). Das bedeutet, die Zeit f\u00e4llt auf einen Bereich, in dem wir uns an einem spezifischen Ort (meistens), mit spezifischen Arbeitsbedingungen und spezifischen Menschen sowie innerhalb einer ganz eigenen Unternehmenskultur aufhalten. Wenn nun diese Umgebung nicht gesundheitsf\u00f6rderlich, sondern unter Umst\u00e4nden sogar gesundheitssch\u00e4dlich ist, hat es eine massive Auswirkung auf die Gesundheit der einzelnen Personen. Ganz gleich, ob es sich dabei um F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Mitarbeiter*innen handelt.\r\n\r\nAbgesehen von der Arbeitszeit bleibt neben dem Schlaf (pro Tag ca. 30% Zeitaufwand) nur mehr ein Zeitbudget von ca. 35%. Diese Zeit bedeutet jedoch nicht, wie wir oftmals im Sprachgebrauch vermuten lassen, \"Freizeit\". Denn hierein f\u00e4llt auch die Versorgung von uns selbst (Z\u00e4hne putzen, duschen, einkaufen usw.) und unter Umst\u00e4nden zudem die Versorgung von anderen Menschen (Pflegebed\u00fcrftige Familienangeh\u00f6rige wie Kinder, \u00e4ltere Menschen und ja, auch Ehepartner). Wenn wir davon ausgehen, dass wir ca. 3 Stunden pro Tag f\u00fcr die Selbstversorgung ben\u00f6tigen. Und vielleicht noch mal mindestens genauso viel f\u00fcr die Versorgung anderer, dann bleiben am Ende noch 9% der Tageszeit, die uns frei zur Verf\u00fcgung stehen. D.h. in der wir uns regenerieren und Hobbys nachgehen k\u00f6nnen. Utopisch, in dieser Zeitspanne von ca. 2 Stunden all das auszugleichen, was unserer Gesundheit m\u00f6glicherweise in der Arbeitswelt schadet. Es macht also durchaus Sinn, sich f\u00fcr gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeitsbedingungen einzusetzen. Beispielsweise im Rahmen von einem <a href=\"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/en\/what-exactly-is-occupational-health-promotion-ohp\/\">Projekt zur betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung (BGF)<\/a>.\r\n\r\n<\/div>\r\n\r\n<div id=\"attachment_237572\" style=\"width: 674px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-237572\" class=\"wp-image-237572\" src=\"https:\/\/www.lorena-hoormann.at\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Bild2-1024x677.png\" alt=\"\" width=\"664\" height=\"439\" \/><p id=\"caption-attachment-237572\" class=\"wp-caption-text\">Quelle: eigene Darstellung, basierend auf o.g. Zahlen. (Anmerkung: Selbstversorgung Sch\u00e4tzwert)<\/p><\/div>\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Darum ist Gesundheitsf\u00f6rderung f\u00fcr Unternehmen sinnvoll<\/h2>\r\n<strong>Nicht nur die einzelnen Personen im Unternehmen profitieren von Gesundheitsf\u00f6rderung, sondern auch das Unternehmen an sich.<\/strong> Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kann als unternehmerischer Erfolgsfaktor etabliert werden (Stichwort Mitarbeiter*innenbindung und -gewinnung), die Arbeitsmotivation wird gehoben, Krankenst\u00e4nde und Fehlzeiten verringert, das innerbetriebliche Vertrauen wird gesteigert und auch wirtschaftlich entsteht ein positiver Effekt. Gesundheitsf\u00f6rderungsma\u00dfnahmen haben laut <a href=\"https:\/\/www.iga-info.de\/veroeffentlichungen\/igareporte\/igareport-40\">dem iga report 40<\/a> einen Return-on-Investemt (ROI) von 2,7: f\u00fcr jeden investieren Euro zur F\u00f6rderung der Gesundheit, spart das Unternehmen 2,7 Euro ein.\r\n\r\n<strong>Wenn die Arbeitsumgebung die Gesundheit hingegen belastet, kann sich hingegen sogar ein negativer wirtschaftlichen Effekts, bspw. bei einer Burnout-Diagnose von einem Mitarbeitenden.<\/strong> Es gibt eine <a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwik95zr1a-EAxU1RPEDHQ33BAIQFnoECA4QAw&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.jku.at%2Ffileadmin%2Fgruppen%2F112%2Fabgeschlossene_Studien%2F2013_Volkswirtschaftliche_Analyse_eines_rechtzeitigen_Erkennens_von_Burnout.pdf&amp;usg=AOvVaw281lxoCl5Ry2vwb3ml4ZYK&amp;opi=89978449\">Ver\u00f6ffentlichung von Schneider und Dreer (2013)<\/a>, die die monet\u00e4ren Kosten f\u00fcr ein Unternehmen am Beispiel einer Burnout-Erkrankung aufzeigt. Die Kosten beziehen sich dabei auf den gesamten Behandlungsverlauf und sich keine j\u00e4hrlichen Werte, sie zeigen die Gesamtkosten pro Burn-Out-Betroffener*m auf. Bei Fr\u00fcherkennung beliefen sich die Kosten 2013 auf ca. 1.500 bis 2.300 Euro, bei verz\u00f6gerter Diagnose auf ca. 12.400 bis 17.700 Euro, bei sp\u00e4ter Diagnose auf ca. 94.000 bis 131.000 Euro. In die Berechnung eingeflossen sind sowohl direkte ( Therapiekosten und therapiebegleitende Kosten) als auch indirekte Kosten (volkswirtschaftlichen Kosten), durch Krankenstand. die jeweils untere Zahl beinhalten die Kosten des Personalausfalls. Die h\u00f6here Zahl (bis) sind auch Kosten f\u00fcr eine Einbu\u00dfe an Wertsch\u00f6pfung enthalten.\r\n\r\n<strong>Wenn Du jetzt das Gef\u00fchl hast, dass Gesundheitsf\u00f6rderung auch in Deinem Unternehmen sinnvoll w\u00e4re, dann melde Dich gerne f\u00fcr ein unverbindliches Erstgespr\u00e4ch. Sowohl als Beraterin von \"Tut gut!\" als auch als Beraterin im Pool der \u00d6GK kann ich Dich gerne in \u00d6sterreich begleiten. Aber auch au\u00dferhalb von \u00d6sterreich stehe ich gerne als Expertin zur Verf\u00fcgung.\r\n<\/strong>\r\n\r\n<a href='https:\/\/tidycal.com\/lorena-hoormann\/erstgespraech' class='small-button smallblue'>Book initial consultation<\/a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<div>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":237576,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-237556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fuehrung-zusammenarbeit"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gesundheit ist auch Unternehmenssache<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ein kurzer Artikel dazu, was Gesundheit ist und warum es auch 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