Lorena Hoormann
Lupanje glavom umjesto klimanja glavom.
Koučing za liderstvo, razvoj tima i promicanje zdravlja na radnom mjestu.
Oni koji svjesno odlučuju u kojem smjeru je ta energija usmjerena otkrivaju nepredviđene mogućnosti.
Slobodno me pratite ovdje na društvenim mrežama!
Stručne kvalifikacije:
- Certificirani psihološki trener
- Certificirani psihološki trener prema HOFFMANNOVOJ metodi
- Kvalificirani konzultant BGF-UMo za »BGF poduzetnički model Zdravo vodstvo«
- dio Institut za sistemska organizacijska istraživanja
- Konzultant za zdravo poslovanje u „"Osjećam se dobro!" Health Care GmbH
- Obučeni voditelj kruga zdravlja
- Trenutna članstva: Hipnosistemski forum Austrija, Grupa stručnjaka za društvenu odgovornost poduzeća i ARGE pro Ethik WKO, DeGEval – Društvo za evaluaciju eV, The Sestrinstvo, Poduzetnici za budućnost, Udruga Sorgenetz
- Studije empirijske ekonomije, društvenih znanosti i sociologije
Cijenim suradnju s Lorenom Hoormann, njezin kritički um i kreativni doprinos, dobar humor i konstruktivan pristup!
Ovdje možete pronaći moje najnovije objave na blogu!
Führung neu betrachtet: Was Führung wirklich prägt
Führung wird oft in Einzelaspekten diskutiert. Mal geht es um Haltung. Mal um Strukturen. Mal um...
Führung ist nie nur professionell – warum persönliche Faktoren Führung prägen
Führung wird häufig als professionelle Rolle beschrieben. Als Funktion im Organigramm. Als Aufgabe...
In welchem Modus führst du gerade?
Führung wird häufig entlang von Kompetenz, Haltung oder Entscheidungslogiken beschrieben. Im...
Daljnje publikacije:
- Hoormann, L. (2020.): Koje iskustvo osobnog rasta nosim iz krize? Online: Časopis BusinessArt, Odraz 2020.
- Hoormann, L./ Zepke, G. (2019): Ključni nalazi vanjske evaluacije ukratko – izvadak iz istraživačkog izvješća. U: Kriener, B./ Pichler, B./ Cechota, J./ Feigl, M.: Zdravlje vodi! Menadžeri kao ključni čimbenik u promicanju zdravlja na radnom mjestu (Znanje 15).
- Pichler, B./ Kriener, B./ Cechota, J./ Feigl, M./ Zepke, G./ Hoormann, L./ Knierer, C. (2016.): “"Zdravlje vodi!": Fokus na ključnu ulogu vodstva u promicanju zdravlja na radnom mjestu. U: Europski časopis za javno zdravlje, sv. 26, dodatak 1.
- Schweiger, C./ Kump, B./ Hoormann, L. (2015): Koncept za dijagnosticiranje i razvoj sposobnosti organizacijskih promjena. U: Journal of Management & Change, sv. 34/35, broj 1/2, str. 12-28.
- Plunger, P./ Heimerl, K./ Tatzer, V./ Zepke, G./ Klicpera, D./Hoormann, L./ Reitinger, E. (2016): Ljekarna u zajednici prilagođena osobama s demencijom – nalazi participativnog istraživačkog projekta u Austriji. Konferencija EUPHA-e, Beč, 09.-12.-11.2016.
- Plunger, P./ Heimerl, K./ Tatzer, V./ Zepke, G./ Klicpera, D./Hoormann, L. / Reitinger, E. (2014): Perspektive osoblja ljekarni o skrbi za osobe koje žive s demencijom i njihove njegovatelje – nalazi participativnog istraživačkog projekta s ljekarnama u Austriji. 24. konferencija o Alzheimerovoj bolesti u Europi, Glasgow, 20. – 22. listopada 2014.
- Hoormann, L./ Lerch, A. (2016.): Organizacijska ambideksternost – tvrtka kao multitasking talent? U: HRWeb, 05.09.2016.
- Hoormann, L./ Kump, B./ Schweiger, C. (2015.): HRweb serija HR i promjene, U: HRWeb.



