Lorena Hoormann
Lupanje glavom umjesto klimanja glavom.
Koučing za liderstvo, razvoj tima i promicanje zdravlja na radnom mjestu.
Oni koji svjesno odlučuju u kojem smjeru je ta energija usmjerena otkrivaju nepredviđene mogućnosti.
Slobodno me pratite ovdje na društvenim mrežama!
Stručne kvalifikacije:
- Certificirani psihološki trener
- Certificirani psihološki trener prema HOFFMANNOVOJ metodi
- Kvalificirani konzultant BGF-UMo za »BGF poduzetnički model Zdravo vodstvo«
- dio Institut za sistemska organizacijska istraživanja
- Konzultant za zdravo poslovanje u „"Osjećam se dobro!" Health Care GmbH
- Obučeni voditelj kruga zdravlja
- Trenutna članstva: Hipnosistemski forum Austrija, Grupa stručnjaka za društvenu odgovornost poduzeća i ARGE pro Ethik WKO, DeGEval – Društvo za evaluaciju eV, The Sestrinstvo, Poduzetnici za budućnost, Udruga Sorgenetz
- Studije empirijske ekonomije, društvenih znanosti i sociologije
Cijenim suradnju s Lorenom Hoormann, njezin kritički um i kreativni doprinos, dobar humor i konstruktivan pristup!
Ovdje možete pronaći moje najnovije objave na blogu!
IZBACI TO! Moj moto za 2026.
Ponekad moto godine ne proizlazi iz svjesne odluke, već iz trenutka...
Dijagnoza demencije: Zašto nas se sve to tiče
Što se zapravo događa nakon dijagnoze demencije? Ovo je pitanje bilo u fokusu online konferencije...
3. dio · Zdravo vodstvo: Zašto samooptimizacija nije rješenje
Zdravo vodstvo se često miješa sa samooptimizacijom. Ideja o tome da postanemo bolji...
Daljnje publikacije:
- Hoormann, L. (2020.): Koje iskustvo osobnog rasta nosim iz krize? Online: Časopis BusinessArt, Odraz 2020.
- Hoormann, L./ Zepke, G. (2019): Ključni nalazi vanjske evaluacije ukratko – izvadak iz istraživačkog izvješća. U: Kriener, B./ Pichler, B./ Cechota, J./ Feigl, M.: Zdravlje vodi! Menadžeri kao ključni čimbenik u promicanju zdravlja na radnom mjestu (Znanje 15).
- Pichler, B./ Kriener, B./ Cechota, J./ Feigl, M./ Zepke, G./ Hoormann, L./ Knierer, C. (2016.): “"Zdravlje vodi!": Fokus na ključnu ulogu vodstva u promicanju zdravlja na radnom mjestu. U: Europski časopis za javno zdravlje, sv. 26, dodatak 1.
- Schweiger, C./ Kump, B./ Hoormann, L. (2015): Koncept za dijagnosticiranje i razvoj sposobnosti organizacijskih promjena. U: Journal of Management & Change, sv. 34/35, broj 1/2, str. 12-28.
- Plunger, P./ Heimerl, K./ Tatzer, V./ Zepke, G./ Klicpera, D./Hoormann, L./ Reitinger, E. (2016): Ljekarna u zajednici prilagođena osobama s demencijom – nalazi participativnog istraživačkog projekta u Austriji. Konferencija EUPHA-e, Beč, 09.-12.-11.2016.
- Plunger, P./ Heimerl, K./ Tatzer, V./ Zepke, G./ Klicpera, D./Hoormann, L. / Reitinger, E. (2014): Perspektive osoblja ljekarni o skrbi za osobe koje žive s demencijom i njihove njegovatelje – nalazi participativnog istraživačkog projekta s ljekarnama u Austriji. 24. konferencija o Alzheimerovoj bolesti u Europi, Glasgow, 20. – 22. listopada 2014.
- Hoormann, L./ Lerch, A. (2016.): Organizacijska ambideksternost – tvrtka kao multitasking talent? U: HRWeb, 05.09.2016.
- Hoormann, L./ Kump, B./ Schweiger, C. (2015.): HRweb serija HR i promjene, U: HRWeb.