von Lorena Hoormann | 11 Februar 2026 | Führung & Zusammenarbeit
Führung ist kein statischer Zustand.Sie ist ein Prozess, der sich zwischen Menschen entfaltet – oder eben nicht. Und genau das irritiert mich immer wieder in Gesprächen über Führung. Denn häufig wird so selbstverständlich darüber gesprochen, als wäre klar, was damit...
von Lorena Hoormann | 24 Januar 2026 | Führung & Zusammenarbeit
Gesunde Führung wird häufig mit Selbstoptimierung verbunden. Mit der Vorstellung, sich besser zu organisieren, resilienter zu werden oder dauerhaft leistungsfähig zu bleiben. Diese Perspektive greift jedoch häufig zu kurz. Denn sie verlagert ein strukturelles Problem...
von Lorena Hoormann | 24 Januar 2026 | Führung & Zusammenarbeit
Viele Führungskräfte verbinden Entwicklung mit dem Erwerb neuer Fähigkeiten, Methoden oder Werkzeuge. Der Markt für Führungstrainings spiegelt das deutlich wider: neue Konzepte, neue Programme, häufig verbunden mit klaren Schritt-für-Schritt-Vorgehensweisen. Gerade...
von Lorena Hoormann | 24 Januar 2026 | Führung & Zusammenarbeit
In Gesprächen mit Führungskräften taucht eine Beobachtung immer wieder auf.Der Moment, in dem Führung schwierig wird, ist selten der große Konflikt oder die komplexe Entscheidung. Häufiger sind es die vielen kleinen Situationen dazwischen – der Moment, in dem man...
von Lorena Hoormann | 24 Januar 2026 | Führung & Zusammenarbeit
Führung in komplexen Systemen ist selten eindeutig. Entscheidungen müssen unter Zeitdruck getroffen werden, Verantwortung ist hoch, emotionale Belastungen gehören zum Alltag. Gleichzeitig stoßen klassische Führungsrezepte dort an ihre Grenzen, wo Situationen...
von Lorena Hoormann | 24 September 2024 | Führung & Zusammenarbeit
Der Blogparadenaufruf von Susanne Wagner hat mich dazu animiert, diesen Artikel zum Thema Nicht-Wissen zu schreiben. Sie stellt die Frage, wie ich das (Nicht-)Wissen lebe und warum es für mich wichtig ist. Eine spannende Frage. Ein Leben lang streben wir danach,...
