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Blogparade: 100 Dinge, auf die ich stolz bin 2026

Blogparade: 100 Dinge, auf die ich stolz bin 2026

Juni 21, 2026 | Persönliches & Jenseits der Norm

Worauf bist du stolz? Ich bin mir sicher, du findest unzählige Antworten auf diese Frage.  Meine...

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Southern Theory & Indigenous Resurgence — Wissen von unten, Wissen von der Erde

Juni 17, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Was wäre, wenn die wichtigsten soziologischen Theorien nicht in Europa oder Nordamerika entstanden...

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Emirbayer & Desmond — The Racial Order und das Feld der Rasse

Juni 17, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Wie lässt sich die gesamte Komplexität von Rasse in einer systematischen Theorie erfassen? Mustafa...

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Omi & Winant — Racial Formation und die soziale Konstruktion von Rasse

Juni 17, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Rasse ist nicht biologisch — aber sie ist real. Sie wurde über Jahrhunderte konstruiert, durch...

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Critical Race Theory — Rassismus als Struktur, nicht als Ausnahme

Juni 16, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Rassismus ist kein Ausreißer, keine persönliche Einstellung einzelner schlechter Menschen. Er ist...

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Edward Said (1935–2003): Orientalismus und die Macht des Wissens

Juni 16, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Wie entsteht das Bild des Anderen? Und warum dient dieses Bild immer den Interessen derer, die es...

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Frantz Fanon (1925–1961): Kolonialismus, Entmenschlichung und antikolonialer Widerstand

Juni 16, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Was passiert mit einem Menschen, wenn die Gesellschaft ihn auf die Farbe seiner Haut reduziert?...

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Postmodernismus und Neoliberalismus — Herausforderungen für feministische Theorie

Postmodernismus und Neoliberalismus — Herausforderungen für feministische Theorie

Juni 16, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Wer ist eigentlich eine Frau? Und kann der Markt Geschlechtergleichheit herstellen?...

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Intersektionalitätstheorie — Crenshaw, Collins und die Matrix der Herrschaft

Intersektionalitätstheorie — Crenshaw, Collins und die Matrix der Herrschaft

Juni 16, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Schwarze Frauen klagen wegen Diskriminierung — und verlieren, weil Gerichte nur allgemeine...

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Raewyn Connell: Hegemoniale Männlichkeit und die Struktur von Gender

Raewyn Connell: Hegemoniale Männlichkeit und die Struktur von Gender

Juni 15, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Warum dominieren Männer — und welche Männer? Raewyn Connell (1944–) zeigt: Nicht alle Männer...

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Sozialistischer Feminismus — Kapitalismus, Patriarchat und Dorothy Smiths Herrschaftsrelationen

Sozialistischer Feminismus — Kapitalismus, Patriarchat und Dorothy Smiths Herrschaftsrelationen

Juni 15, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Kapitalismus und Patriarchat sind nicht getrennte Systeme — sie verstärken sich gegenseitig und...

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Psychoanalytischer und radikaler Feminismus — Patriarchat, Gewalt und Befreiung

Psychoanalytischer und radikaler Feminismus — Patriarchat, Gewalt und Befreiung

Juni 15, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Warum setzen Männer so viel Energie daran, Frauen zu kontrollieren? Und warum leisten Frauen so...

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Liberaler Feminismus — Gleichheit, zweite Schicht und die stagnierende Revolution

Liberaler Feminismus — Gleichheit, zweite Schicht und die stagnierende Revolution

Juni 15, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Frauen haben in den letzten 50 Jahren enorme Fortschritte gemacht — und trotzdem ist die...

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Kultureller und existenzieller Feminismus — Differenz, Otherness und doing gender

Kultureller und existenzieller Feminismus — Differenz, Otherness und doing gender

Juni 15, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Sind Frauen anders als Männer? Und wenn ja — woher kommt diese Differenz, und was bedeutet sie?...

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Feministische Theorie: Grundfragen, Wellen und klassische Wurzeln

Feministische Theorie: Grundfragen, Wellen und klassische Wurzeln

Juni 15, 2026 | Gesellschaft & Wandel

Feministische Theorie beginnt mit einer deceptiv einfachen Frage: Und was ist mit den Frauen?...

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Lorena Hoormann begleitet als systemische Coachin, Trainerin und Beraterin Menschen und Organisationen auf dem Weg zu gesunden, wirksamen Arbeitskulturen. Ihr Fokus: Selbstwirkkraft® stärken – damit aus Anpassung Gestaltung wird und aus „es passt schon“ echte Entwicklung. Sie steht für Arbeitswelten, in denen Gleichwürdigkeit, Vertrauen und Mut nicht verhandelt, sondern gelebt werden.

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